Harrison Assessments​

전 세계적으로 검증 받은 과학적 직무 역량 진단 도구

해리슨 어센스먼츠는

조직 심리학자인 단 해리슨 박사가 30년 이상의 현장 연구 경험을 토대로 개발한 직무 기반 역량 진단입니다.

개인 성격 진단에 초점을 맞춘 타 진단들과는 달리 본 진단은 특정 직무에서 요구되는 개인의 특성 및 행동 역량을 과학적으로 진단할 수 있으며, 이를 통해 직무 성과 예측, 자기 계발 포인트 도출, 경력 개발 계획 수립, 스트레스 매니지먼트 등의 다양한 활용이 가능하게 합니다.

특정 직위와 직무에서 높은 성과를 창출하는데 필요한 개인의 특성과 행동 역량을 과학적으로 진단할 수 있습니다.

직무 역량

정확한 성과 예측 가능

핵심 행동 역량

자기개발 포인트 도출

스트레스 지표

스트레스 관리

해리슨 어세스먼트는 패러독스 이론과 즐거움-성과 이론에 기반하여 탁월한 행동성향 분석 진단합니다

Paradox Theory

특정 Job Position에서 높은 성과를 내는 데 필요한 특질을 동(), ()의 관계에서 분석하여, 두 가지 특성의 균형 정도를 파악한다. 상호보완적인 2개의 특질이 서로 균형을 이루면서 발휘될 때 행동의 효과성은 높아진다.”

Enjoyment Performance Theory

자신이 가진 강점을 토대로 일에서 요구되는 역할을 즐기고, 이에 흥미가 있으며, 관련된 작업 환경을 선호하는 경향을 가지고 있으면, 그 일에서 더 높은 성과를 낸다.”

주) HA진단에서 제시하는 패러독스는 두 가지 범주의 특질(‘동적’, ‘정적‘) 사이의 관계이며,  그 관계는 패러독스 그래프로 표시됨.

HA는 성격 유형진단과는 다른 아래와 같은 차별화된 다양한 강점을 보유하고 있으며, 조직의 성과 향상과 임직원 역량개발을 목적으로 전세계에서 활용되고 있습니다.

정확한 직무 수행(성과) 예측, 커리어 및 역량개발 방향제시, 거짓 응답(faking) 차단, 높은 신뢰도와 타당도, 다차원적 관점의 행동패턴 제시, 선호하는 업무 환경 정보 제공

해리슨 어센스먼츠의 주요 특징​

직무 적합도 측정

가장 선호하는 특질(강점)을 분석하여 이를 토대로 현재 직무와의 적합성을 파악할 수 있으며 이를 통해 경력 및 역량개발의 방향성 구체화 가능

강점 분석

가장 선호하는 특질(강점)을 분석하여 이를 토대로 현재 직무와의 적합성을 파악할 수 있으며 이를 통해 경력 및 역량개발의 방향성 구체화 가능

자기 계발 포인트 도출

현 직무에서 가장 중요하게 개발해야 할 역량을 도출하고, 이에 대한 육성 포인트 및 셀프 코칭을 위한 액션플랜(실천과제)을 제공

스트레스
관리 지표 제시

평소의 행동 뿐만 아니라 스트레스 상황에서 보이는 부정적 행동패턴을 분석하여 리더로서 효과적인 리더십 발휘 및 스트레스 조절 방법 도출

커리어 개발
가이드 제공

개인의 성향, 동기, 업무선호 및 작업환경선호, 흥미를 측정하여, 600개 이상의 직업에 대한 적합도를 분석함. 개인의 경력개발 방향 및 직업/진로(전직/부서이동 포함) 선택에 대한 의사결정 정보 제공

인재 육성
관리 체계 구축

대상자 별 효과적인 인재관리, 개발, 유지(retain) 전략을 분석함으로써, 조직 내 주요 인재의 역량개발을 위한 Source로 활용 가능

채용 및 배치

고성과자 행동 프로필 정보 및 직무 성과와의 상관성을 분석, 신규 채용 시 선발 준거를 제공하거나 또는 직무 별 맞춤 템플릿 개발을 통해 채용 및 승진자/핵심인재 선발 등에 활용 가능

해리슨 어세스먼트 솔루션

해리슨 어세스먼트 결과는 코칭, 경력개발, 맞춤형 교육, 인력채용 및 배치

리더십 개발

경력개발

채용 및 배치

해리슨 어세스먼트 활용분야

Leadership Development
  • 특정 직무에 대한 직무 적합성 및 그 직무에 필요한 필수적인 특질, 바람직한 특질, 피해야 할 특질들에 대한 정보를 제공. 또한 각 특질들이 특정 직무 행동에 긍정적, 부정적으로 미치는 정도에 대한 정보를 제공
  • 특정 직무에서 탁월한 성과를 내는 데 가장 중요한 역량개발 방향성을 제시
  • 각각의 방향성에 대하여 실천과제를 제공
  • 임직원들의 강점은 더 개발시키고, 약점은 더 보완하기 위해 필요한 전략 제시
  • 장기적인 관점에서 이직률을 낮추고 진단 대상자의 조직몰입을 향상시키는데 필요한 리더십 전략 제공
  • 12가지 패러독스 상황에서 진단 대상자의 특성이 발휘되는 행동 패턴을 음-양의 이차원적인 그래프로 분석하여 리더십 균형상태를 진단
  • 스트레스(압박) 상황에서 보여지는 진단 대상자의 행동 특성에 대한 정보도 함께 제공
  • 진단 대상자의 주요 행동 키워드 및 진단결과에 대한 전반적인 설명을 요약하여 제시
    (가장 강한 특질, 강한 특질, 비교적 강한 특질 세가지 부분으로 나누어 제시)
  • 진단 대상자의 행동 특질 및 직무 적합성을 구성하는 3가지 요소(과업선호도, 흥미, 직무환경 선호도)에 대한 정보를 제공
  • 행동 특질은 진단 대상자가 가장 선호하는 순서대로 나열되며 특정 직무에서 요구되는 특질과의 일치 정도를 파악 가능

보고서

[직무 성과 예측 분석]

특정 직무에 대한 직무 적합성

[자기 개발 보고서]

맞춤형 개발 포인트 제공

[인재 개발 및 관리 가이드]

역량개발 및 조직몰입 강화

[패러독스 그래프]

임원/매니저 코칭 외 활용

[진단결과 요약보고서]

주요 키워드 및 진단결과 종합

[행동특질 보고서]

강점 개발

Recruitment 및 Retain

진단 대상자의 행동 특성을 바탕으로 효과적인 인터뷰를 위한 면접 질문과 성공적인 채용을 위한 구체적인 접근전략을 제시해 줍니다
특정직무에 대한 후보자 별 인터뷰 가이드를 제공하며, 특정 직무에서 높은 성과를 내는 데 필요한 필수적인 특질과 성공에 영향을 줄 수 있는 행동을 명확하게 파악할 수 있는 인터뷰 질문 제공.
우수인재 채용 및 선발 시 이들을 성공적으로 채용하기 위한 전략을 제시함. 특히, 우수인재가 중요하게 생각하는 행동가치관이나 강한 행동성향 정보를 토대로 하는 전략적인 접근방법을 제공해줌.

보고서

[인터뷰가이드]

특정직무, 특질에 대한 인터뷰 질문 제공

[인재 유인 가이드]

채용 및 선발전략

Career Development

임직원 경력개발을 위해 HA 진단이 활용되고 있으며, 진단 후에는 경력개발 워크숍을 연계하여 개인별 경력개발 계획을 수립하도록 합니다.
각 직업군별 진단 대상자의 경력 적합도 점수를 제공.
경력 개발과 관련하여 진단 대상자의 과업 선호도, 흥미, 직무환경 선호도에 대한 정보를 제공함. 또한 대인관계, 동기, 의사결정, 리더십 측면에서 진단 대상자의 경력 개발 특성에 대한 정보를 제공.
선택한 직무를 기준으로 진단 대상자의 행동특성과 해당 직무에서 요구되는 중요 행동 특질을 비교하여 분석결과 제공

보고서

[직군별 경력적합도]

다양한 직업군별 적합도 비교분석

[경력개발]

경력개발을 위한 개인 가이드

[직업흥미]

특정 직무에 대한 적합도 분석

해리슨 어세스먼트 (Harrison Assessments​​)

진단 진행 방법

문항 수/소요시간

139 문항/ 30분 내외

방법

온라인 진단 (참가 안내 이메일 발송 → 이메일 상에 첨부된 진단 링크 접속하여 진행)

구성

그룹별로 8개 항목을 상호비교(총128개 문항)하여 11개 항목에 대한 선호를 조사하는 질문