해리슨 어센스먼츠의 주요 특징
직무 적합도 측정
가장 선호하는 특질(강점)을 분석하여 이를 토대로 현재 직무와의 적합성을 파악할 수 있으며 이를 통해 경력 및 역량개발의 방향성 구체화 가능
강점 분석
가장 선호하는 특질(강점)을 분석하여 이를 토대로 현재 직무와의 적합성을 파악할 수 있으며 이를 통해 경력 및 역량개발의 방향성 구체화 가능
자기 계발 포인트 도출
현 직무에서 가장 중요하게 개발해야 할 역량을 도출하고, 이에 대한 육성 포인트 및 셀프 코칭을 위한 액션플랜(실천과제)을 제공
스트레스
관리 지표 제시
평소의 행동 뿐만 아니라 스트레스 상황에서 보이는 부정적 행동패턴을 분석하여 리더로서 효과적인 리더십 발휘 및 스트레스 조절 방법 도출
커리어 개발
가이드 제공
개인의 성향, 동기, 업무선호 및 작업환경선호, 흥미를 측정하여, 600개 이상의 직업에 대한 적합도를 분석함. 개인의 경력개발 방향 및 직업/진로(전직/부서이동 포함) 선택에 대한 의사결정 정보 제공
인재 육성
관리 체계 구축
대상자 별 효과적인 인재관리, 개발, 유지(retain) 전략을 분석함으로써, 조직 내 주요 인재의 역량개발을 위한 Source로 활용 가능
채용 및 배치
고성과자 행동 프로필 정보 및 직무 성과와의 상관성을 분석, 신규 채용 시 선발 준거를 제공하거나 또는 직무 별 맞춤 템플릿 개발을 통해 채용 및 승진자/핵심인재 선발 등에 활용 가능