원격 근무 인력을 위한 기술 혁신 최고 성과 부문에서 명망 높은 브랜든 홀 실버 어워드를 수상하였습니다.
헤리슨어세스먼트가 원격 근무자와 원격 근무자를 관리하는 리더가 성공하기 위해 필요한 핵심 행동을 보여주는 원격 근무 행동 역량 인증을 받아 기쁩니다. 이 고급 기능은 개별 및 그룹 개발을 위한 개인화된 접근 방식을 가능하게하는 실시간 데이터를 제공합니다.
-Dr Dan Harrison, CEO.
조직 심리학자인 단 해리슨 박사가 30년 이상의 현장 연구 경험을 토대로 개발한 직무 기반 역량 진단입니다.
개인 성격 진단에 초점을 맞춘 타 진단들과는 달리 본 진단은 특정 직무에서 요구되는 개인의 특성 및 행동 역량을 과학적으로 진단할 수 있으며, 이를 통해 직무 성과 예측, 자기 계발 포인트 도출, 경력 개발 계획 수립, 스트레스 매니지먼트 등의 다양한 활용이 가능하게 합니다.
특정 직위와 직무에서 높은 성과를 창출하는데 필요한 개인의 특성과 행동 역량을 과학적으로 진단할 수 있습니다.
“특정 Job Position에서 높은 성과를 내는 데 필요한 특질을 동(動), 정(靜)의 관계에서 분석하여, 두 가지 특성의 균형 정도를 파악한다. 상호보완적인 2개의 특질이 서로 균형을 이루면서 발휘될 때 행동의 효과성은 높아진다.”
“자신이 가진 강점을 토대로 일에서 요구되는 역할을 즐기고, 이에 흥미가 있으며, 관련된 작업 환경을 선호하는 경향을 가지고 있으면, 그 일에서 더 높은 성과를 낸다.”
주) HA진단에서 제시하는 패러독스는 두 가지 범주의 특질(‘동적’, ‘정적‘) 사이의 관계이며, 그 관계는 패러독스 그래프로 표시됨.
해리슨 어세스먼트 결과는 코칭, 경력개발, 맞춤형 교육, 인력채용 및 배치
전 세계 수많은 기업이 30년 넘게 해리슨어세스먼츠를 활용하고 있습니다. 직원을 더 잘 이해하고 비즈니스 성과를 개선하기 위한 해리슨 진단의 성공사례를 확인해 보세요. 비디오 사용후기, 사례 연구 및 백서 등 여러 후기를 확인하고 귀사에 직면한 문제의 해결방법에 대해 자세히 알아보세요.
특정 직무에 대한 직무 적합성
맞춤형 개발 포인트 제공
역량개발 및 조직몰입 강화
임원/매니저 코칭 외 활용
주요 키워드 및 진단결과 종합
강점 개발
특정직무, 특질에 대한 인터뷰 질문 제공
채용 및 선발전략
다양한 직업군별 적합도 비교분석
경력개발을 위한 개인 가이드
특정 직무에 대한 적합도 분석
139 문항/ 30분 내외
온라인 진단 (참가 안내 이메일 발송 → 이메일 상에 첨부된 진단 링크 접속하여 진행)
그룹별로 8개 항목을 상호비교(총128개 문항)하여 11개 항목에 대한 선호를 조사하는 질문
