Harrison Assessments

전 세계적으로 검증 받은 인재 개발, 확보, 지휘, 참여를 위한
직무 역량 진단 도구

해리슨 어센스먼츠는

나라

언어

2000000 +

이상의 진단

조직 심리학자인 단 해리슨 박사가 30년 이상의 현장 연구 경험을 토대로 개발한 직무 기반 역량 진단입니다.

개인 성격 진단에 초점을 맞춘 타 진단들과는 달리 본 진단은 특정 직무에서 요구되는 개인의 특성 및 행동 역량을 과학적으로 진단할 수 있으며, 이를 통해 직무 성과 예측, 자기 계발 포인트 도출, 경력 개발 계획 수립, 스트레스 매니지먼트 등의 다양한 활용이 가능하게 합니다.

특정 직위와 직무에서 높은 성과를 창출하는데 필요한 개인의 특성과 행동 역량을 과학적으로 진단할 수 있습니다.

직무 역량

정확한 성과 예측 가능

핵심 행동 역량

자기개발 포인트 도출

스트레스 지표

스트레스 관리

해리슨 어세스먼트는 패러독스 이론과 즐거움-성과 이론에 기반하여 탁월한 행동성향 분석 진단합니다

Paradox Theory

“특정 Job Position에서 높은 성과를 내는 데 필요한 특질을 동(動), 정(靜)의 관계에서 분석하여, 두 가지 특성의 균형 정도를 파악한다. 상호보완적인 2개의 특질이 서로 균형을 이루면서 발휘될 때 행동의 효과성은 높아진다.”

Enjoyment Performance Theory

“자신이 가진 강점을 토대로 일에서 요구되는 역할을 즐기고, 이에 흥미가 있으며, 관련된 작업 환경을 선호하는 경향을 가지고 있으면, 그 일에서 더 높은 성과를 낸다.”

주) HA진단에서 제시하는 패러독스는 두 가지 범주의 특질(‘동적’, ‘정적‘) 사이의 관계이며, 그 관계는 패러독스 그래프로 표시됨.

HA는 성격 유형진단과는 다른 아래와 같은 차별화된 다양한 강점을 보유하고 있으며, 조직의 성과 향상과 임직원 역량개발을 목적으로 전세계에서 활용되고 있습니다.

해리슨 어센스먼츠의 주요 특징

직무 적합도 측정

가장 선호하는 특질(강점)을 분석하여 이를 토대로 현재 직무와의 적합성을 파악할 수 있으며 이를 통해 경력 및 역량개발의 방향성 구체화 가능

강점 분석

가장 선호하는 특질(강점)을 분석하여 이를 토대로 현재 직무와의 적합성을 파악할 수 있으며 이를 통해 경력 및 역량개발의 방향성 구체화 가능

자기 계발 포인트 도출

현 직무에서 가장 중요하게 개발해야 할 역량을 도출하고, 이에 대한 육성 포인트 및 셀프 코칭을 위한 액션플랜(실천과제)을 제공

스트레스
관리 지표 제시

평소의 행동 뿐만 아니라 스트레스 상황에서 보이는 부정적 행동패턴을 분석하여 리더로서 효과적인 리더십 발휘 및 스트레스 조절 방법 도출

커리어 개발
가이드 제공

개인의 성향, 동기, 업무선호 및 작업환경선호, 흥미를 측정하여, 600개 이상의 직업에 대한 적합도를 분석함. 개인의 경력개발 방향 및 직업/진로(전직/부서이동 포함) 선택에 대한 의사결정 정보 제공

인재 육성
관리 체계 구축

대상자 별 효과적인 인재관리, 개발, 유지(retain) 전략을 분석함으로써, 조직 내 주요 인재의 역량개발을 위한 Source로 활용 가능

채용 및 배치

고성과자 행동 프로필 정보 및 직무 성과와의 상관성을 분석, 신규 채용 시 선발 준거를 제공하거나 또는 직무 별 맞춤 템플릿 개발을 통해 채용 및 승진자/핵심인재 선발 등에 활용 가능

해리슨 어세스먼트 솔루션

해리슨 어세스먼트 결과는 코칭, 경력개발, 맞춤형 교육, 인력채용 및 배치

리더십 개발

경력개발

채용 및 배치

성공 사례

전 세계 수많은 기업이 30년 넘게 해리슨어세스먼츠를 활용하고 있습니다. 직원을 더 잘 이해하고 비즈니스 성과를 개선하기 위한 해리슨 진단의 성공사례를 확인해 보세요. 비디오 사용후기, 사례 연구 및 백서 등 여러 후기를 확인하고 귀사에 직면한 문제의 해결방법에 대해 자세히 알아보세요.