개인 성격 진단에 초점을 맞춘 것이 아닌
특정 직무에서 요구되는 개인의 특성 및 행동 역량에 초점
직무 성과 예측
HA
학습 목표 및 일정
1일차
2일차
HA
HA 활용 범위
Career Development Plan 수립
임원 및 핵심 인재 코칭에 활용
직무 적합성 분석에 의한
채용 및 배치
팀 패러독스 그래프를 이용한
팀 빌딩 및 팀 코칭에 활용
진단 Tool이 너무 훌륭하다. 기존의 진달들과는 다른 차원의 도구인 것 같다.
자신의 모습을 다각도로 이해할 수 있고,
긍정적으로 표현되어 변화를 추구하는 마음을 부추겼다.
나에 대해 조금 더 예리하고 날카롭게 들여다 볼 수 있는 시간이였고
채용, 배치, 교육, 코칭 등 다양한 HR 이슈에 유용할 것 같다.
– 직무 역량 진단 전문가 과정 참가자 후기
HA
참가 대상
교육비
660,000 (VAT 포함)
강사 이재용
現) Harrison Assessments 수석 컨설턴트
現) 한국리더십센터그룹 대표
前) 안양대학교 커리어개발센터 경력개발지도교수
前) 한국청소년 리더십센터 센터장
前) 경원대학교 경영대학원 사회적기업아카데미 수석연구원
前) 반도스포츠 직영SPA TFT 점장
– Harrison Assessments Basic & Expert Debriefer
– Influencer 퍼실리테이터 (VitalSmarts)
– ‘관리자를 위한 성과향상시스템 구축하기’ 고용환급온라인과정 SME
– ‘지속성장을 위한 조직 만들기 2.0’ 온라인 과정 기획
– ‘조직 성과를 향상시키는 신뢰와 소통’ 온라인 과정 기획
저서, 지배가치 자기경영 4단계 ‘ 소중한것 먼저하기’_ 형설라이프
해리슨 진단 디브리퍼 양성과정(LevelⅠ)
16시간
온라인, 오프라인, 혼합
그룹별로 8개 항목을 상호비교(총128개 문항)하여 11개 항목에 대한 선호를 조사하는 질문
